试用期一般是不签协议的，因为试用期是代表职工已经正式入职了，所谓的协议是规定的全国普通高等学校业生签订的就业协议书。不会，还有一些没有签协议的注册证。就业报到证是全日制高校业生到就业单位报到的证明，也是业生工作时间的初始记录和证明，由原来的派遣证转化而来。

1、协议在试用前，与用人单位达成就业意向前签订的。报到后才开始试用期的。签了协议不影响应届生身份。协议并非正式的合同，就算签了协议。

原来她的一个朋友收到了一家开发公司的管培生Offer，没过多久公司的HR就提出签订协议。她朋友因为好不容易收到一个Offer，怕拒绝了就错过了，所以就听对方的把协议签了。

协议能签几次

试用期一般是不签协议的，一路联勤协议因为试用期是代表职工已经正式入职了，所谓的协议是规定的全国普通高等学校业生签订的就业协议书。其实该学生在没有业之前。等业协议就会无效，协议不约定违约金你就会进入试用期，如果你实期满3个月的话，上海各单位协议工资12366协议签订日照协议征税代码就不需要试用期了，直接可以转正。只有试用期或者实期满了3个月，公司考核合格了才会跟你签合同。

总之实协议是实生与实单位签订，属于劳务合同(民事合同关系)，受劳务合同法保护，是学生保护自我权利的有利武器。协议是业生与用人单位、学校签订，属于民事合同。协议只是说明你业之后能够到该单位工作，在你未拿到业证和派遣证到该单位报到之前，你都应该属于实生。试用期从你正式报到之日算起。

签协议是在哪里

应届业生尽量签协议才能更好地保护自己的合法权；协议是全国普通高等学校业生就业协议书的简称。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起。